Tamaja Soziale Unternehmen GmbH
Unterzeichner_in seit 12/2020
„Wir verstehen uns als Teil eines Ganzen. Als Unternehmen sind wir Teil der Gesellschaft und tragen die Verantwortung, ein inklusives und vielfältiges Unternehmen zu gestalten und genau das wollen wir mit unserer Diversity & Inclusion (D&I) Strategie erreichen.“
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Praktisch gut!
Wir haben eine D&I-Strategie eingeführt, die 10 konkrete Maßnahmen festlegt und in 4 Kategorien gegliedert ist. Diese enthalten spezifische Ziele, anhand derer wir unseren Fortschritt verfolgen. Wir haben bereits viele Schritte unternommen, sind uns jedoch bewusst, dass wir uns auf einer Reise befinden.
DEI: Wie heben wir die Strategie auf das nächste Level?
Gesellschaftliches Engagement ist für uns von großer Bedeutung, da wir als Teil des Ganzes uns verstehen. Im Rahmen des Deutschen Diversity Tags 2024 haben wir uns intensiv mit Diversity in der Unternehmenswelt auseinandergesetzt. Wir hosten über 50 Unternehmen zu einem Round Table, um das Thema näher zu beleuchten. Unter dem Motto „DEI: Wie bringen wir die Strategie auf das nächste Level?“ erarbeiteten wir einen Bericht, der Unternehmen als Orientierung dient und zeigt, wie sie D&I erfolgreich umsetzen können.
Downloads
DEI Strategie (PDF,
6.147 KB)
D&I Report 2023 (PDF,
839 KB)
Round Table DEI Advocate + Tamaja (Deutsch) (PDF,
1.570 KB)
Round Table Tamaja + DEI Advocate (English) (PDF,
1.503 KB)
D&I Report 2024 (PDF,
764 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 12/2020 |
| Bundesland: | Berlin |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Vereine, Verbände, Stiftungen: Soziales und Gesundheit |